En 2019, Alfasigma a adopté un nouveau modèle de leadership qui décrit les cinq comportements privilégiés à mettre en pratique dans la vie de tous les jours.
Le choix et la définition du comportement ont été menés dans le cadre d’un processus de cocréation impliquant les cadres intermédiaires et les cadres supérieurs. Une fois identifiés, les cinq comportements ont été présentés et proposés au reste de l’entreprise, en les liant aux performances de l’entreprise et aux récompenses.
Les comportements désirés constituent un guide dans la prise de décision et facilitent l’exercice du rôle de chacun dans l’entreprise. Mis en pratique systématiquement et proactivement, le modèle de leadership permet à nos collaborateurs d’affiner leurs aptitudes, développer leur talent et améliorer leur contribution individuelle.