Notre entreprise / Modèle de leadership

Notre
Modèle de leadership

Notre entreprise / Modèle de leadership

Notre Modèle de leadership

En 2019, Alfasigma a adopté un nouveau modèle de leadership qui décrit les cinq comportements privilégiés à mettre en pratique dans la vie de tous les jours.
Le choix et la définition du comportement ont été menés dans le cadre d’un processus de cocréation impliquant les cadres intermédiaires et les cadres supérieurs. Une fois identifiés, les cinq comportements ont été présentés et proposés au reste de l’entreprise, en les liant aux performances de l’entreprise et aux récompenses.
Les comportements désirés constituent un guide dans la prise de décision et facilitent l’exercice du rôle de chacun dans l’entreprise. Mis en pratique systématiquement et proactivement, le modèle de leadership permet à nos collaborateurs d’affiner leurs aptitudes, développer leur talent et améliorer leur contribution individuelle.

Agir dans un esprit d’équipe

  • Sens d’appartenance
  • Approche interfonctionnelle
  • Networking

Faire avancer l’innovation

  • Défier le statu quo
  • Etre curieux et regarder autour
  • Approche agile «faire plus avec moins»

Communiquer clairement

  • Partager l’information
  • Donner un feedback en temps opportun
  • Expliquer les raisons

Faire ce qu’il faut et plus encore

  • Responsabilité et esprit d’entreprise
  • «Faire un effort supplémentaire»
  • Prendre des décisions avec courage et éthique

Apporter de la valeur aux personnes

  • Déléguer pour renforcer les personnes
  • Maintenir la motivation
  • Agir comme un coach

En savoir plus

Alfasigma est un endroit où vous pouvez laisser votre trace, si vous partagez les valeurs de l’entreprise et le comportement désiré.

Notre culture est basée sur trois valeurs principales: l’intégrité, la ténacité et la passion.

Notre mission est d’améliorer la santé et la qualité de vie des patients, des pourvoyeurs de soins et des prestataires de santé.

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