Unser Unternehmen / Führungsmodell

Führungsmodell

Unser Unternehmen / Führungsmodell

Führungsmodell

Im Jahr 2019 hat Alfasigma ein neues Führungsmodell eingeführt, das fünf bevorzugte Verhaltensweisen vorschreibt, die täglich in die Praxis umgesetzt werden sollen.
Die Auswahl und Definition des Verhaltens erfolgte in einem gemeinsamen Gestaltungsprozess, an dem das mittlere und das obere Management beteiligt waren. Sobald die fünf Verhaltensweisen festgelegt waren, wurden sie dem Rest des Unternehmens vorgestellt, wobei sie mit der Unternehmensleistung und den Anerkennungen verknüpft wurden.
Die erwünschten Verhaltensweisen stellen einen Kompass für die Entscheidungsfindung dar und erleichtern die Ausübung der eigenen Rolle im Unternehmen. Das konsequent und proaktiv umgesetzte Führungsmodell ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verfeinern, talentierte Mitarbeiter zu unterstützen und Ihren persönlichen Beitrag zu verbessern.

Mit Teamgeist handeln

  • Stolz auf die Zugehörigkeit
  • Interfunktionaler Ansatz
  • Vernetzung

Innovation vorantreiben

  • Den Status quo in Frage stellen
  • Neugierig sein und sich umschauen
  • Agiler Ansatz „mit weniger mehr erreichen“

Klar kommunizieren

  • Informationen weitergeben Zeitnahes Feedback geben
  • Die Gründe erläutern
  • no

Das Richtige tun und mehr

  • Verantwortlichkeit und Unternehmergeist
  • Sich über das normale Maß hinaus engagieren
  • Mutige und moralisch einwandfreie Entscheidungen treffen

Mit Menschen Werte schaffen

  • Delegieren, um Menschen zu befähigen
  • Motivation hoch halten
  • Als Trainer auftreten

Finde mehr heraus

Bei Alfasigma können Sie sich einbringen, wenn Sie die Unternehmenswerte teilen und das gewünschte Verhalten an den Tag legen.

Unsere Kultur basiert auf drei Grundwerten: Integrität, Beharrlichkeit und Leidenschaft.

Unser Ziel ist eine bessere Gesundheit und eine höhere Lebensqualität für Patienten, Pflegepersonal und Gesundheitsdienstleister.

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