Unser Unternehmen / Kulturelle Werte
Integrität, Beharrlichkeit und Leidenschaft
Unsere Kultur basiert auf drei Grundwerten: Integrität, Beharrlichkeit und Leidenschaft.
Integrität bedeutet, dass wir von unseren Mitarbeitern, Managern und Kooperationspartnern verlangen, transparent, respektvoll und ehrlich zu handeln und stets für ihre Handlungen die Verantwortung zu übernehmen. Keine Kompromisse bei der Integrität bedeutet, dass wir unseren Ruf als Unternehmen, das aus ehrlichen und zuverlässigen Menschen besteht, wahren wollen.
Beharrlichkeit lässt sich gut mit diesem Geschäftsmotto zusammenfassen: „Niemals aufgeben!“ Wir verlangen von jedem, Projekte und Tätigkeiten zielstrebig und unbeirrbar umzusetzen. Unsere Geschichte ist tief verwurzelt in der Beharrlichkeit, die von unseren Mitarbeitern an den Tag gelegt wird. Das Gleiche gilt für einige unserer Produkte, die in diesen mehr als 70 Jahren eine extreme Widerstandsfähigkeit bewiesen haben.
„Pharmaceuticals with Passion“ ist unser Firmenmotto. Wir sind der festen Überzeugung, dass Menschen sich nur dann über das normale Maß hinaus engagieren, wenn sie ihren Job mit Leidenschaft machen. Wir machen alles mit Leidenschaft - Leidenschaft für unsere Produkte und ihre Wirkung auf die Patienten. Italienische Leidenschaft.
Wir verlangen von unseren Mitarbeitern, dass sie unseren Unternehmenswerten folgen. Wir haben eine Reihe von erwünschten Verhaltensstandards erstellt, die einen Kompass für die Entscheidungsfindung darstellen und die Ausübung der eigenen Rolle im Unternehmen erleichtern.
Das konsequent und proaktiv umgesetzte Führungsmodell ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verfeinern, Talente zu fördern und ihren individuellen Beitrag zu verbessern.
Finde mehr heraus
Im Jahr 2019 hat Alfasigma ein neues Führungsmodell eingeführt, das fünf bevorzugte Verhaltensweisen vorschreibt, die täglich in die Praxis umgesetzt werden sollen.
Bei Alfasigma können Sie sich einbringen, wenn Sie die Unternehmenswerte teilen und das gewünschte Verhalten an den Tag legen.
Wir waren während der COVID-19-Krise bestrebt, unsere Beziehungen zu den Stakeholdern zu festigen und zu pflegen, indem wir sie durch zahlreiche Initiativen in der ganzen Welt unterstützten.