Unsere Mitarbeiter
#LeaveYourMark
Alfasigma ist ein solides internationales Unternehmen mit Hauptsitz, zwei Forschungs- und Entwicklungszentren und drei Produktionsstätten in Italien. Die beiden anderen Produktionsstätten befinden sich in Spanien und in den USA. Alfasigma befindet sich in Privatbesitz und wird effizient geführt. Das Unternehmen hat einen ehrgeizigen, aber gut durchdachten Entwicklungsplan für die nächsten Jahre, um zu einem führenden Spezialunternehmen zu werden.
Sie können sich in das Unternehmen einbringen, wenn Sie seine Werte teilen und das gewünschte Verhalten an den Tag legen.
Sie können Ihre Karriere voranbringen und mit Leidenschaft an der Entwicklung und Herstellung von Arzneimitteln arbeiten.
Unsere Kultur basiert auf drei Grundwerten: Integrität, Beharrlichkeit und Leidenschaft.
Integrität bedeutet, dass wir von unseren Mitarbeitern, Managern und Kooperationspartnern verlangen, transparent, respektvoll und ehrlich zu handeln und stets für ihre Handlungen die Verantwortung zu übernehmen.
Beharrlichkeit lässt sich gut mit diesem Geschäftsmotto zusammenfassen: „Niemals aufgeben!“ Wir verlangen von jedem, Projekte und Tätigkeiten zielstrebig und unbeirrbar umzusetzen.
„Pharmaceuticals with Passion“ ist unser Firmenmotto.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Menschen sich nur dann über das normale Maß hinaus engagieren, wenn sie ihren Job mit Leidenschaft machen.
Erfahren Sie mehr über unsere Werte und unsere Verhaltensweisen
Wir verlangen von unseren Mitarbeitern, dass sie unseren Unternehmenswerten folgen. Wir haben eine Reihe von erwünschten Verhaltensstandards erstellt, die einen Kompass für die Entscheidungsfindung darstellen und die Ausübung der eigenen Rolle im Unternehmen erleichtern. Das konsequent und proaktiv umgesetzte Führungsmodell ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verfeinern, Talente zu fördern und ihren individuellen Beitrag zu verbessern.
Erfahren Sie mehr über unser Führungsmodell
Personalbestand
2900
Beschäftigte
1700
Italien
1200
im Ausland
Alfasigma Italia
51%
männlich
49%
weiblich
31%
Millennials
Geschäftsfeld
Unsere Mitarbeiter
A_MAB. Alfasigma Millennial Advisory Board
Wir geben unseren Jüngsten eine Stimme
Dieses Projekt, bei dem es um Zuhören und Engagement geht, richtet sich an die wichtigsten internen Stakeholder, nämlich unsere Mitarbeiter, und insbesondere an die jüngsten Mitglieder des Unternehmens.
Das Alfasigma Millennial Advisory Board (A_MAB) ist ein internes Komitee, das sich aus unseren jüngsten Mitarbeitern (geboren zwischen 1981 und 1996) zusammensetzt, welche regelmäßig zu den Themen Kommunikation, Engagement, HR und Marketing befragt werden.
Dieses Gremium wurde in einer Zeit großer Veränderungen und organisatorischer Verjüngung eingerichtet: tatsächlich kamen im Jahr 2019 86,4 % der Neueinstellungen aus dem Talentpool der Millennials.
Die Idee entstand aus der Tatsache, dass Millennials eine ganz andere Herangehensweise an die Kommunikation und eine ganz andere Sichtweise haben als die vorhergehenden Generationen (Generation X und Baby Boomers, die einander sehr ähnlich sind). Ihre Bedürfnisse, Wertmaßstäbe und die Art und Weise, wie sie Nachrichten nutzen, sind völlig anders.
Ziel ist es, durch regelmäßiges Zuhören und proaktives Engagement eine Sichtweise zu integrieren, die bei den Initiativen des Unternehmens oft übersehen wird.
Das A_MAB trifft sich ein paar Mal im Monat, um Feedback zu anstehenden Projekten sowie Ansatzpunkte und Vorschläge für die Entwicklung neuer Initiativen zu sammeln, die der Perspektive der jüngeren Generationen näherkommen.
Derzeit besteht das A_MAB aus zwanzig Alfasigma-Mitarbeitern, Männern und Frauen, die sowohl italienische als auch ausländische Mitarbeiter aus allen Abteilungen vertreten - von Forschung und Entwicklung über Produktion und Marketing bis hin zu unterstützenden Dienstleistungen wie Verwaltung und regulatorische Angelegenheiten.
Finde mehr heraus
Im Jahr 2019 hat Alfasigma ein neues Führungsmodell eingeführt, das fünf bevorzugte Verhaltensweisen vorschreibt, die täglich in die Praxis umgesetzt werden sollen.
Unsere Kultur basiert auf drei Grundwerten: Integrität, Beharrlichkeit und Leidenschaft.
Unser Ziel ist eine bessere Gesundheit und eine höhere Lebensqualität für Patienten, Pflegepersonal und Gesundheitsdienstleister.