Nos collaborateurs

#LeaveYourMark

Alfasigma est une entreprise internationale robuste avec son siège, ses deux centres de recherche et développement et trois usines de production basées en Italie. Les deux autres usines de production sont implantées en Espagne et aux Etats-Unis. Entre des mains privées et gérée efficacement, Alfasigma possède un plan de développement ambitieux mais mûrement réfléchi pour les prochaines années dans l’objectif de devenir une des principales entreprises spécialisées.
C’est un endroit où vous pouvez laisser votre trace, si vous partagez les valeurs de l’entreprise et le comportement désiré.
C’est un endroit où vous pouvez vous épanouir et vivre la passion pour la pharmacie.

Notre culture est basée sur trois valeurs principales: intégrité, ténacité et passion.
L’intégrité signifie que nous demandons à nos employés, à nos cadres et à nos collaborateurs d’agir d’une manière transparente, respectueuse et honnête, et de toujours assumer la responsabilité de leurs actions.
La ténacité est bien décrite par la devise de l’entreprise: «Ne jamais abandonner!» Nous demandons à tous d’être persévérant et d’aborder tous les projets et toutes les activités avec ténacité.
«Pharmaceuticals with passion» est notre payoff.
Nous sommes totalement convaincus que les gens ne peuvent fournir des efforts supplémentaires que s’ils réalisent leur travail avec passion.
Découvrez en plus sur nos valeurs et les comportements.

Nous demandons que nos employés aient la foi dans les valeurs de notre entreprise. Nous avons développé un ensemble de normes de comportement désiré qui constitue un guide dans la prise de décision et facilite l’exercice du rôle de chacun dans l’entreprise. Mis en pratique systématiquement et proactivement, le modèle de leadership permet à nos collaborateurs d’affiner leurs aptitudes, développer leur talent et améliorer leur contribution individuelle.
Découvrez en plus sur notre modèle de leadership.

Personnel

2900

employés

1700

Italie

1200

dans le reste du monde

Alfasigma Italie

51%

d’hommes

49%

de femmes

31%

Millennials

Unités organisationnelles

Ventes
0%
R&D
0%
Opérations
0%
Autres
0%
Nos collaborateurs
A_MAB. Alfasigma Millennial Advisory Board
Donner la voix au plus jeune

Ce projet d’écoute et d’engagement a été conçu en particulier à destination des stakeholders internes principaux, de nos employés et des personnes faisant partie du segment le plus jeune de notre entreprise.

L’Alfasigma Millennial Advisory Board ou A_MAB est un comité interne regroupant les collègues les plus jeunes (nés entre 1981 et 1996), consulté périodiquement sur les initiatives de communication, d’engagement, de ressources humaines et de marketing.

Le Board a été fondé dans une période de grands changements et de rajeunissement de l’entreprise: dans les faits, en 2019, 86,4% des personnes embauchées faisaient partie de la génération des millennials.

L’idée est née du constat que les millennials ont une approche de la communication et un point de vue très différent des générations précédentes (génération X et baby-boomers qui se ressemblent). Leurs besoins, leurs échelles de valeur et leur façon d’utiliser les messages sont totalement différents.

Le but est d’intégrer un point de vue qui est souvent oublié dans les initiatives des entreprises en ayant recours à des activités régulières d’écoute et d’engagement proactif.

L’A_MAB se rassemble plusieurs fois par mois pour recueillir les feed-back sur les projets à lancer ainsi que des points de repère et des suggestions pour le développement de nouvelles initiatives plus proches du point de vue des jeunes générations.

Actuellement, l’A_MAB est constitué par vingt employés d’Alfasigma, des hommes et des femmes représentant aussi bien les collègues italiens qu’étrangers et issus de chaque département – de la R&D jusqu’à la production, du marketing aux services de soutien tels que l’administration et les affaires réglementaires.

En savoir plus

En 2019, Alfasigma a adopté un nouveau modèle de leadership qui décrit les cinq comportements privilégiés à mettre en pratique dans la vie de tous les jours.

Notre culture est basée sur trois valeurs principales: l’intégrité, la ténacité et la passion.

Notre mission est d’améliorer la santé et la qualité de vie des patients, des pourvoyeurs de soins et des prestataires de santé.

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